Evoluer - se former - se réorienter

Dans tant à autres, je reçois des demandes d'emploi, où des demandes de conseils pour se faire embaucher dans une auto-école. 

Une auto-école est une entreprise comme une autre, et les techniques sont les mêmes. Dans cet article, je vais vous donner quelques pistes pour que vous sachiez comment travailler dans une auto-école.

Trouver du travail fait partie des préoccupations de la majorité d’entre nous. Que ce soit à la sortie d’une école, université ou à la fin d’un contrat, nous sommes tous à la recherche d’un poste rémunérateur. Pour décrocher le Graal, il est nécessaire de mettre au point une stratégie qu’on peut résumer en dix points.

Parcourir les annonces

C’est la méthode la plus simple adoptée par tous ceux qui sont à la quête d’un emploi. De plus, les sites de publication d’offre d’emploi sont nombreux. Il suffit de s’y rendre, de choisir son domaine d’intérêt et de parcourir les offres mises en ligne. Comme les sites sont régulièrement mis à jour, pensez à revenir systématiquement tous les deux jours pour voir les nouvelles annonces.

Elaborer son CV

La meilleure arme pour trouver un travail reste le CV. Mais il faut penser à bien l’enrichir pour qu’il soit efficace. Avant d’envoyer votre CV, vérifiez que toutes les données sont bien à jour comme le numéro de téléphone ou l’adresse mail par exemple. Pour la version finale que vous allez envoyer, pensez à renommer le document avec votre nom plus la mention CV.

Faire des CV originaux

C’est la dernière mode pour trouver un emploi, innover le format de son CV. Pensez que vous êtes une marque de boissons et réfléchissez aux différents moyens pour vous vendre. Certains investissent dans des affiches publicitaires, d’autres mettent leur photo et coordonnées sur leur voiture. Il n’y a pas de limites à l’imagination, le tout est d’arriver à se faire remarquer.

S’inscrire dans une CVthèque

A l’inverse du site d’annonces d’emplois, il y a la CVthèque. Ce sont les candidats qui déposent leur CV à destination des entreprises. Travaillez le titre du CV pour qu’il soit plus attirant, utilisez les mots-clés pour faciliter les recherches du recruteur. Le titre sera le poste que vous visez, pour les mots-clés, pensez à bien détailler vos compétences.

Réaliser une CV vidéo

Cette technique a ses avantages comme ses inconvénients. L’avantage c’est qu’elle permet de se faire remarquer par un grand nombre de recruteurs. L’inconvénient, s’il est mal tourné, cela peut virer à la catastrophe. Si vous souhaitez exploiter cette voie, rédigez votre texte au préalable, choisissez le plan de votre vidéo et utilisez une bonne caméra qui capte bien le son.

Faire des cartes de visite

On a souvent tendance à négliger la carte de visite quand on est à la recherche d’un emploi. Et pourtant, ce petit rectangle peut ouvrir bien des portes, à condition de bien savoir l’utiliser. Le petit plus consiste à ajouter sa photo sur la carte de visite. Vous pouvez ainsi parcourir les événements avec une carte de visite sans avoir à vous encombrer de dossiers. De plus, une carte de visite donne tout de suite un air professionnel et tape dans l’œil des recruteurs.

Cibler ses recruteurs

« Si on ne sait pas où on va, on ne sait pas quand on est arrivé ». On peut illustrer par cette phrase le fait de chercher un travail sans savoir réellement ce qu’on veut. Les personnes qui savent exactement le poste qu’ils convoitent et auprès de quelle entreprise ont plus de chances d’intéresser les recruteurs. Dans votre quête d’emploi, privilégiez les entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler. Connectez-vous à leurs pages, envoyez des candidatures spontanées, nouez des contacts, en gros, investissez dans les relations.

Participer aux Jobdating

Le concept est simple, aller à une rencontre entre demandeurs et offreurs d’emploi. Vous avez entre 5 et 15 minutes pour convaincre un recruteur de vous embaucher. Emmenez votre CV ou votre carte de visite et faites votre pitch. Faites des répétitions devant le miroir ou un ami pour être fin prêt le jour de l’événement.

Avoir un tableau de bord

Il n’y a rien de plus irritant pour un recruteur d’avoir au bout du fil un candidat qui ne se souvient plus qu’il leur a envoyé un dossier de candidature. Pour éviter des moments gênants, il faut avoir un tableau de bord. Dressez une liste des entreprises auprès desquelles vous avez postulé avec la date et le poste en question. Cela vous aidera à vous retrouver.

Faire le suivi des candidatures

Un tableau de bord n’est pas simplement là pour faire joli, il vous aide également à faire le suivi de vos demandes. Au bout d’un certain délai, trois semaines par exemple, relancez l’entreprise pour demander des nouvelles. Si vous avez été convoqué pour un entretien, n’oubliez pas de le marquer et de relancer une nouvelle fois par la suite.

Pour aller plus loin

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